不少工厂在年底完成收尾后,会选12月的吉日启动新一年的生产布局，公历12月的10日、15日、20日都是合适的开工日子，这些日期都在工作日，工人到岗率通常能保持在九成以上，不会出现周末开工导致的人员不足问题，这些日期也避开了年底的年终总结会、客户拜访等额外事务，能让管理人员更专注于开工准备。
珠三角一家小型电子组装厂，去年就选了12月15日开工，当天刚好是周三，不少外省工人提前一天就回到了厂区，开工当天的生产线启动率达到了百分之百，比往年选周末开工的情况高了近两成。
选好开工日期后,得提前做好各项准备，才能让开工更顺畅，要提前3天确认工人的返程时间，尤其是那些需要跨区域返程的工人，必要时可以补贴部分交通费用，避免他们临时延误，还可以提前检查厂区的水电设施，确保开工当天不会出现停水停电的情况。
某五金加工厂今年选了12月20日开工，提前一周就把新到的数控车床调试完毕，还安排了维修师傅在开工当天待命，避免设备故障影响生产进度，开工当天可以准备一些实用小福利，比如给每个工人发一份包含手套、保温杯的开工礼包，能提升工人的开工积极性。
开工当天的现场安排要兼顾仪式感和实用性,不要过于繁琐，可以安排10分钟的简短开工环节，比如厂长说几句鼓励的话，再给工人发开工红包，红包金额不用太大，图个吉利就行，也可以准备一些简单的茶点，让工人在开工前稍作休息，调整状态。
一家玩具制造厂去年开工当天，先做了1小时的安全生产培训，再安排生产线启动，当天的生产效率比平时高了一成多，因为工人的状态调整得比较好，要安排专人负责现场协调，及时处理设备小问题或工人的疑问，避免出现混乱。
选工厂开工吉日只是一种传统的仪式,更重要的是结合自身实际情况，比如工人的返程时间、设备的调试进度、订单的准备情况，才能让开工真正顺利，如果遇到突发情况，比如工人临时不能返岗，也可以灵活调整吉日，不用勉强赶日期，毕竟稳定的生产才是企业的核心。